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¿Cómo calcular la
nómina cuando hay un cambio de jornada o de contrato en el mes? |
Si el cambio de jornada o de contrato se
realiza el día 1 del mes
Es decir, que
el mismo día 1, el trabajador ya tiene un contrato o una jornada distinta,
únicamente debe acceder a la ficha del trabajador e informarle el contrato
nuevo o la jornada que le corresponda a partir de ahora y calcular la nómina.
Si el cambio de jornada o de contrato se
realiza cualquier día distinto del día 1 del mes
En este mes
al trabajador le corresponden dos
nóminas: cada una con el contrato o jornada que corresponda.
Para ello,
deberá realizar los siguientes pasos:
Ejemplo: Trabajador que el día 9 de junio pasa de tener el contrato
- Acceda a la ficha
del trabajador y, todavía con el contrato antiguo informado en su ficha (en
nuestro ejemplo, el contrato 510), indique como Fecha de baja el día en el
que acaba el contrato del trabajador (en nuestro ejemplo, el día 8/06/2008).
- Calcule la nómina del trabajador.
- Liste la hoja de
salario del trabajador informando el indicador: “Listar
Finiquitados: Finiquitados” (esto es así porque el trabajador tiene
una fecha de baja informada).
- Acceda de nuevo a la
ficha del trabajador e informe lo siguiente:
-
Fecha de ingreso (*): indique
el día en el que entra en vigor el nuevo contrato o la nueva jornada (en nuestro ejemplo, el día 9/06/2008).
-
Contrato: informe el nuevo
contrato o la nueva jornada que realizará el trabajador (en nuestro ejemplo, el contrato 100).
-
Fecha de baja: elimine la fecha de
baja anteriormente informada.
- Calcule de nuevo la
nómina del
trabajador.
(*) Si le interesa mantener la fecha de ingreso del trabajador,
una vez acabado el proceso anteriormente explicado, informe de nuevo la fecha
de ingreso que tenía el trabajador en su ficha.
Si, además, desea que las Pagas Extras se calculen en función de la
fecha de ingreso que tenía el trabajador, asegúrese de que en el campo: “Calc. P.
Extra” aparece informada esa fecha de ingreso. En caso contrario, infórmela
Vd. mismo.